Digital Empowerment und generationenübergreifende Kompetenz gehören zu den entscheidenden Stellschrauben, wenn es darum geht, die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen langfristig zu sichern. Sie stehen für mehr als Modernisierung – sie sind Ausdruck einer Haltung, die auf nachhaltige Personalentwicklung, Innovationsfähigkeit und gesellschaftliche Verantwortung zielt.
Für Führungskräfte heißt das: Wer die Fachkräftebasis von morgen sichern will, muss heute klug in digitale Bildung und mentale Stärke investieren – klar strukturiert, skalierbar und mit messbarem Impact.
Die EU-Strategie zur digitalen Transformation legt seit Jahren den Fokus auf praxisorientierte Berufsbildung. Studien von Cedefop und OECD unterstreichen, dass moderne Ausbildungsprogramme nicht nur technologische Inhalte vermitteln sollen, sondern auch kognitive Kompetenzen fördern müssen. Digitale Tools, VR/AR-Elemente und interaktive Lernplattformen sind in führenden Ländern wie Finnland, Dänemark oder den Niederlanden längst Standard.
Unser ILS-Golden Mind Programm greift diese Anforderungen gezielt auf. Es kombiniert digitales Selbstlernen mit Coaching-Elementen, unterstützt durch ein strukturiertes 60-Tage-Format. Im Zentrum stehen dabei nicht nur Fachkompetenz, sondern auch Selbstwirksamkeit, Resilienz und Kommunikationsstärke – Eigenschaften, die laut europäischer VET-Studien signifikant zum Ausbildungserfolg beitragen.
Ein zentraler Vorteil für Unternehmen
Das Modell reduziert nachweislich Ausbildungsabbrüche und steigert die emotionale Bindung junger Talente an den Betrieb. Peer-Learning-Formate, 1:1-Coachings und gezielte Zielvereinbarungen fördern Eigenverantwortung und Motivation.
Besonders relevant für österreichische Unternehmen: Die Wirtschaftskammer Österreich fördert freiwillige Weiterbildungsmaßnahmen für Lehrlinge mit bis zu 75 % der Kurskosten (max. 3.000 € pro Lehrling). Damit sinkt die Einstiegshürde für Betriebe deutlich, zumal Programme wie Golden Mind passgenau auf die Förderrichtlinien abgestimmt sind.
Das Ergebnis
Messbare Steigerung der mentalen Fitness (+35 %), hohe Zielerreichung (95 %) und starke Zufriedenheitswerte bei allen Beteiligten. Diese Resultate sind nicht nur beeindruckend, sondern auch wirtschaftlich relevant – gerade in einem Umfeld, das zunehmend unter Fachkräftemangel und wachsendem Innovationsdruck steht.
Die Lehre wird zum strategischen Zukunftsfeld – nicht nur für HR-Abteilungen, sondern auf Geschäftsleitungsebene. Wer heute strukturiert in Ausbildungsqualität, digitale Skills und resiliente Persönlichkeiten investiert, sichert sich langfristige Wettbewerbsvorteile. Das ILS365-Programm bietet dafür ein stabiles, skalierbares Modell mit flankierender Begleitung durch Eventformate, Content Marketing und Netzwerkzugang.
Ausbildungsinitiativen wie Golden Mind sind kein „Nice to Have“, sondern die strategisch notwendige Antwort auf die Transformationsanforderungen unserer Zeit. Nutzen Sie die Fördermöglichkeiten, gestalten Sie aktiv mit – und positionieren Sie Ihr Unternehmen als Vorreiter in der europäischen Ausbildungslandschaft von morgen.
Hinweis: Das Programm für den ILS Main-Event ist bereits vollständig ausgebucht. Für Wien sind jedoch noch Termine verfügbar. Anfragen und Buchungen können direkt über Golden Mind gestellt werden.
Infos und Termine unter: https://www.goldenmind.at
Link zum Lehrlings Meet-Up Info-Webinar
Quellen:
ERVET Journal (2022): „Resilience factors in VET training“ – https://ervet-journal.springeropen.com/articles/10.1186/s40461-022-00139-1
Cedefop/OECD (2023): „Apprenticeships and the Digital Transition“ – https://digital-skills-jobs.europa.eu/en/inspiration/research/apprenticeships-and-digital-transition
European Alliance for Apprenticeships (EAfA, 2024): Toolkit for Digital Skills – https://employment-social-affairs.ec.europa.eu/news/new-eafa-toolkit-digital-skills-apprenticeships-now-available-2024-12-02_en
Wirtschaftskammer Österreich: Förderübersicht für betriebliche Aus- und Weiterbildung – https://www.wko.at/lehre/foerderungen-lehre
